派遣企業には注意

最近はよく言われるようになり学生にも浸透してきているが
技術系企業と思っていたが実際は人材派遣企業だったりすることがある。
取引先がメーカー大手だったり
技術も持っているようにアピールしているが
要はその企業は技術を持って開発等を行っているのではなく
技術系企業に人材を派遣しているだけの業務。
理系に人には注意。
まだやりたいことが決まっていないという理由で
何でもできそうなこのような企業を選ぶのは危険。
確かに大手メーカーで開発等にかかわれるかもしれないが
正社員と派遣とでは大きな違いだ。
給料ももちろん企業は派遣には教育してくれない
肝心要の開発部は必ず正社員で固めいている。

コーチング

コーチングというものをご存知だろうか？
いわゆる自己啓発を高めるカウンセリングのようなものだ。
コーチングとは会話をするなかで自分の目標にどうやったらたどり着くのかを
発見していこうというスタンスのカウンセリングみたいだ。
企業に就職を目指す学生にはとてもためになりそうなカウンセリングだ。
私はあまりこの手のものは好きではなく利用したいとも思わないが
たまたま知人のお願いで受けることになりました。
そこから得たものは
「ありのままの自分を表現しよう」
ということだ。
だれでも分かっていることだがいざ人から言われると
実際にできていないなぁと感じることがあった。
はじめはあまりの乗り気ではなかったがコーチングを受けてみて
再確認でき、まぁまぁ有意義ではあったと思います。
思い悩んでいる人にはオススメかも。
ただ個人レッスンだとちょっと料金が高いですが・・・。

リクルート

一次面接は面接官1人に対し学生が4人のグループ面接
聞いた話対外次の日に次回の面接の電話が0120からかかってくるみたいだ。
私は3回同じ形態の面接をしている。
どうやらインターンに行ってない人は複数回このような面接を繰り返すようだ。
面接官は人事の方ではなく一般の社員である。
人事の方との面接までは通常の企業の一次面接と考えるべきらしいが・・・。
何回面接するの？って聞きたくなりますね！
しかも面接日時は一方的に指定され融通は利かない。
これも聞いた話だか面接回数は個人差があり10回を越す人もいるそうだ。。。
人事に力を入れている会社だけありとても慎重だ。

電通

電通
第一回面接の際にアプリケーションシートの提出が必要
表は簡単な履歴とエントリーの際に聞かれた内容
裏面は前面空白でイラスト・文字何を使ってもいいので
自分をプロモーションしてくださいという内容。
一次面接は面接官2人の個人面接です。
特に変わったことは聞かれず志望理由や取り組んできたことを聞かれました。
見事に電話はかかってこずあえなく終了。

SPIについて

SPIは受けたら分かるんですが
センター試験のような簡単な問題を
かなり短い制限時間で解くテストだと思います。

対策問題集も出ているみたいですが
何回か解く内に傾向がつかめるので
とにかく何度も受けることが重要だと思います。

僕も初めのSPIは中小の試験だったのに
余裕で落ちてしまいました。
でも何回か受けるうちに電通やリクルートなどの難関と言われる
SPIを合格するようになったので
ぜひSPIを受けられる方は本命の前に練習として
数社を受けられることをお勧めします。

広告業界の2009年新卒採用

広告業界の2009年新卒採用を目指しています。

就活も中盤戦に入っていますが
今までの経験とこれから体験を日記に書きます。

いろんな方からのコメントをいただけたら嬉しいです。

今のところ
電通・大広・リクルート etc が残っています。
今週も面接三昧。。。

はやく決まってほしいなぁ。